为进一步压实企业安全生产责任，激发员工积极参与安全生产管理主动性，六横镇积极推动辖区内企业探索“兑+安全生产”工作模式，构建“行为有激励、安全有保障”的长效机制。

一是量化安全行为，构建积分体系。依托浙能六横LNG、舟山跨海大桥的智慧工地系统，搭建积分管理平台，创新推出“安全文明积分超市”，将员工安全操作次数、隐患排查次数、参与安全培训次数转化安全生产积分。员工可随时登录系统查询积分情况，并可在“安全文明积分超市”中兑换生活用品。

二是开展实践检验，增强机制实效。前往跨海大桥工地开展实地调查，立足企业生产实际，建立“需求-供给”匹配机制，精准配置员工急需的生活用品、医疗药品等兑换物资。同时开展夏日送清凉活动，采购风油精、清凉油、藿香正气水等防暑降温物资添至“安全积分超市”，切实提升激励措施的针对性和实效性。

三是加强科普宣贯，营造安全氛围。采取“线上+线下”立体化宣贯模式，线上依托企业官网与微信工作群推送“安全行为积分指南”“安全生产隐患识别”等内容，线下采用“面对面宣传”典型事故案例的方式向员工科普安全生产知识，让安全理念融入日常工作与生活，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。